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Apprendre l’anglais : Angleterre ou pays exotique ?

Avoir une bonne connaissance de l’anglais est quelque d’absolument essentiel aujourd’hui. Que ce soit dans le milieu professionnel, dans le cadre des vacances ou bien quand vous surfez sur le web, maîtriser la langue de Shakespeare est devenu quelque chose de nécessaire. Et, comme vous le savez...

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Comment trouver un emploi au Québec

Publié par Anaïs | Classé dans CV, Recherche d'emploi | Publié le 17--2013

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Comment présenter un CV québécois


Lorsque vous envisagez de travailler à l’étranger, il faut savoir changer son curriculum professionnel, car vous vous adressez à un public différent. C’est votre outil de promotion personnelle, il vous sert de premier contact avec une entreprise. Il est important de soigner le fond ainsi que la mise en forme.

Que ce soit pour un emploi dans la restauration ou en administration, voici quelques conseils sur la mise en forme et les éléments à mettre de l’avant dans un CV pour l’auditoire québécois.

Les catégories à présenter


Le CV québécois est rédigé en français ou en anglais, étant une province bilingue, il peut être rédigé dans les deux langues. Dans le cas où vous êtes bilingue, il peut être intéressant de le souligner dans votre CV.

L’en-tête : Il n’est pas nécessaire de fournir des informations relatives à la vie privée comme votre âge, le sexe, le statut matrimonial, la nationalité, ni de photographie. Ceci a pour but d’éviter les discriminations à l’embauche.

Il y a différentes catégories et compétences à mettre en valeur comme pour le CV français, mettre les descriptions d’emplois les plus pertinentes et les plus récentes. Au Québec, il y a beaucoup d’importance qui est accordée à l’expérience de travail. N’hésitez pas à souligner les fonctions que vous avez occupées, vos responsabilités, vos résultats obtenus. Il est préférable d’opter pour un style court et direct avec des verbes d’action. De plus, il est important de vous renseigner sur les expressions dans le but de ne pas créer d’ambiguïté.

Vous pouvez créer une rubrique pour vos « autres compétences », ceci vous permet d’exposer et présenter d’autres atouts que vous avez pour l’emploi comme des compétences informatiques, les langues parlées ou des connaissances particulières.

Les éléments importants d’un CV


Le CV permet de vous connaître professionnellement, il donne une première impression que vous allez établir avec votre employeur. Il est important d’être concis, pertinent, honnête et attirant. Il peut être intéressant d’indiquer à la fin de votre CV « référence disponible sur demande ». Il arrive que les employeurs contactent vos références. Préparez vous deux ou trois références ou lettre de recommandation.

Conseils et astuce pour réviser son CV

  • Évitez les acronymes ou les abréviations
  • Vérifiez votre mise en page
  • Faire le point sur vos compétences, est-ce que votre CV reflète vos qualités?
  • Est-ce que mon CV répond au besoin de l’employeur
  • Réviser les règles de ponctuation, d’orthographe et de grammaire
  • Site internet utile


    Les erreurs à éviter et comment réviser son CV

    Voici des sites de recherche d’emploi dont plusieurs ont une section ressource pour écrire votre CV :

    Monster.ca
    Service Canada
    Emploi Québec
    Jobboom
    Workopolis

    Do you spike anglich ?

    Publié par Anaïs | Classé dans CV, Recherche d'emploi | Publié le 08--2012

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    Et oui, ne pas savoir parler anglais aujourd’hui est considéré comme une tare.

    C’est pourquoi je vous conseille de vous y mettre rapidement.

    La plupart des offres d’emploi demandent au moins l’anglais, et parfois une deuxième langue.

    L’idéal quand c’est possible, c’est de passer plusieurs mois en immersion.

    Si vous pouvez faire un stage à l’étranger pendant vos études, aller travailler à Londres pendant les vacances scolaires ou même faire un semestre en Erasmus …FONCEZ !

    C’est toujours plus simple quand on est jeune et rien ne remplace l’immersion totale dans le pays.

     

    Si vous êtes déjà en poste, tout n’est pas perdu, il existe de nombreux moyens d’améliorer votre niveau de langue.

    L’idéal étant, une fois encore, d’aller sur place pour pouvoir pratiquer.

    De nombreuses écoles, telles que Kaplan, proposent d’apprendre l’anglais à l’étranger.

    Les destinations sont nombreuses : Angleterre bien sur, mais aussi Australie, Etats-Unis, Nouvelle Zélande…

    Vous pouvez joindre l’utile a l’agréable, en visitant des pays inconnus, ou travailler sur place, pour faire baisser les coûts de votre séjour.

    En France nous avons la chance de bénéficier du droit individuel à la formation (DIF) : ça serait dommage de ne pas en profiter.

    Le DIF a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures.

    Non seulement la formation a lieu hors du temps de travail, mais en plus elle est prise en charge par l’employeur…(http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/formation-professionnelle,118/le-droit-individuel-a-la-formation,1071.html)

    Idéalement, visez la préparation d’un diplôme, comme le TOEFL, cela vous donnera un objectif pour travailler et surtout cela est plus vendeur sur un CV.

    Mais surtout, pour ne pas perdre tout le bénéfice de vos cours d’anglais à l’étranger, il faut continuer à pratiquer.

    Regarder la Télé en anglais peut vous aider à ne pas oublier tout ce que vous avez appris. (si votre niveau est juste, vous pouvez voir des séries ou des films que vous connaissez par cœur).

    Alors, avouez que vous n’avez aucune raison de ne pas vous y mettre !

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    Sur quels élements le recruteur se base t’il pour vous embaucher (…ou pas ) ?

    Publié par Anaïs | Classé dans CV, Recherche d'emploi | Publié le 06--2012

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    Je vous l’avait déja dit, un recruteur juge souvent un CV en moins de 5 minutes (Comment convaincre un recruteur en 5 minutes)

    La décision de garder où d’écarter un dossier est très rapide.

    Quand on cherche un emploi, il est essentiel de savoir sur quels éléments le recruteur se base pour garder ou éliminer un dossier.

    Justement, une récente enquête, publiée sur BusinessInsiders, peut vous aider…

    En effet, en se basant sur la technique du eye tracking, et en analysant les mouvements des yeux de 30 recruteurs pendant qu’ils lisaient des CV, ils ont réussi a établir une carte des points les plus vus sur un CV.

    Plus la jaune est « chaude « ( indiquée en jaune ou rouge ), plus le regard des recruteurs se sont arrêté sur cette zone. Les zones bleues vertes, indiquent un temps plus court, et les zones blanches n’ont pas été examinées ou a peine.

     

    Cette étude montre que le recruteur regarde avant tout : votre nom, votre dernier poste (entreprise, intitulé du poste, date de début et de fin), éventuellement votre avant dernier poste et vos diplômes.

    Quand vous cherchez un emploi, vous devriez donc faire un CV simple et clair, qui permette au recruteur de trouver rapidement les informations dont il a besoin.

    Quand on rédige son CV, on manque souvent de recul, on veut en dire trop…Trop de candidats détaillent leur premiers emplois ou leurs stages alors que le recruteur va a peine survoler ces informations.

    Ce qu’il faut soigner, c’est la description du dernier poste que vous avez occupé !

    Finalement cette enquête reflète seulement ce que le bon sens vous disait déjà : pour faire son choix, le recruteur regarde les infos essentielles de votre candidature.

    Faut il pour autant négliger le reste de votre curriculum ?

    Bien sur que non ! Car si vous passez ce premier filtre, alors il regardera plus en détail votre candidature…

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    Stage, Interim, CDD….faut il le marquer sur le CV ?

    Publié par Anaïs | Classé dans CV, Recherche d'emploi | Publié le 13--2011

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    Stage, Interim, CDD….faut il le marquer sur le CV ?

    C’est une question qui revient souvent dans mes mails.

      Selon moi il est préférable de ne pas indiquer que votre emploi était un CDD ou une mission intérimaire.

    En effet les recruteurs préfèrent la stabilité et le mot CDD ou Interim sur un CV peut avoir une influence négative.
    Le recruteur risque de penser que vous n’avez pas eu d’emploi stable car vous n’en avez pas voulu, ou que vous n’avez pas l’expérience nécessaire.

    La seule chose vraiment importante c’est le poste occupé et le nombre d’années, et c’est cela que vous devez développer dans votre CV.

    Si vous voulez a tout prix mentionner vos types de contrat, faites le de manière discrète !

    Par exemple :

  • De 2008 a 20010 : Operateur Machine ( Randstadt)
  • Si vous êtes convoqué en entretien, alors vous pourrez en parler mais sur un CV, je vous conseillerais plutôt de ne pas le mettre.

      Pour le stage, par contre, je conseille de l’indiquer.

    Le stage (même si ce n’est malheureusement pas toujours le cas) devrait être une période de formation.
    A ce titre, vous n’êtes donc pas vraiment en charge de votre poste et vous devriez l’indiquer par honnêteté.

    Si vous êtes en stage depuis 3 ans, la question se posera mais pour les stages de moins d’un an, soyez clairs sur vos responsabilités réelles.

    Offres d'emploi – France

    Optioncarriere, le guide de recherche d'emplois

    Faut il a tout prix faire son CV sur une page ?

    Publié par Anaïs | Classé dans CV | Publié le 11--2011

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    Le CV sur une page est il une obligation ?

     

    Peux t-on faire un CV deux pages ?

     
    Un court billet pour répondre a une question qu’on me pose souvent.

    Peux t-on mettre son CV sur 2 pages ?

    La réponse est : NOOOONNNNN !!! dans 95% des cas !

      Sauf si : 

    • Vous avez 20 ans d’expérience professionnelle
    • Vous avez eu des postes divers et variés (au moins 5)

     
    Sinon, je l’ai déjà dit et je le répète :

    Quand vous êtes au début de votre recherche d’emploi, il faut susciter l’intérêt du recruteur pour qu’il vous convoque à un entretien, c’est TOUT !

    Ce qui veut dire : le CV sur une page. Point !

      Il ne faut pas lui raconter votre vie…
      Il ne faut pas noyer l’essentiel sous l’accessoire…
      Il ne faut pas lui donner l’impression que vous avez tout dit…
      Il ne faut pas qu’il croit que vous ne connaissez pas le sens du mot « synthétiser »

    Le recruteur a 2 minutes a consacrer a un CV, il faut que les points forts de votre candidature lui sautent au yeux !

    Faites un effort, sortez la tête du guidon, prenez du recul, et coupez dans le vif pour réduire votre CV au minimum.

    Si cela vous semble difficile, demandez à vos amis de supprimer 5 ou 10 lignes de votre CV, vous aurez sans doute la surprise de voir que certaines lignes ne sont pas indispensables.

    Si vous voulez a tout prix donner plus de précision les sites de CV en ligne sont une bonne solution.

    Vous faites un CV court, mais indiquez dans le mail ou dans la lettre que votre dossier de candidature complet est disponible sur Internet.

    Je vous conseille notamment : Mon CV , DoYouBuzzEasyCV

    Vous ne trouvez pas de travail ? Voila pourquoi !

    Publié par Anaïs | Classé dans CV, Entretien d'embauche, Lettre de motivation, Recherche d'emploi | Publié le 13--2011

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    Je ne trouve pas de travail…

    Je ne comprends pas pourquoi on ne m’embauche pas…


    Vous n’arrivez pas a décrocher de travail, et vous ne comprenez pas pourquoi.

    Petit tour d’horizon des raisons pour lesquelles vous n’êtes pas retenu .

  • Votre CV et/ou votre lettre de motivation sont mal faits

    Vous avez listé tous les postes que vous avez occupé sans donner aucun détail, votre lettre de motivation inspire l’ennui et/ou la méfiance.

    C’est peut être votre cas si : on ne vous appelle jamais, vous ne passez aucun entretien !

      LA SOLUTION : montrez vos documents a votre entourage ou faites appel au service d’un professionnel pour vous aider.
  • Vous cherchez un poste au delà de vos compétences

    Vous n’avez aucune expérience, mais vous le savez, vous serez « Manager », parce que ça sonne bien, et ça rapporte.
    Désolé de vous décevoir mais pour exercer un poste a Responsabilité, il faut presque toujours…avoir déjà exercé un poste a responsabilité !
    Demandez vous donc si vous ne visez pas un peu trop haut !

    C’est peut être votre cas si : vous répondez a beaucoup d’annonces pour lesquelles vous ne remplissez pas les critères d’exigence.

      LA SOLUTION : revoyez vos exigences a la baisse, et prospectez aussi pour des postes moins intéressants mais avec des possibilités d’évolution.
  • Vous recherchez un poste trop spécifique, vous êtes trop exigeant

    Vous cherchez un poste de secrétaire, vous avez un diplôme, 2 ans d’expérience, mais…vous ne voulez pas travailler a plus de 20 km de chez vous, ni le samedi, ni dans dans un open space, ni seule…etc, etc, etc…

    C’est peut être votre cas si : vous trouvez qu’il n’y a aucun poste qui vous convient, vous avez envoyé moins de 10 candidatures.

      LA SOLUTION : Remettez les pieds sur terre, le travail de vos rêve n’existe pas, il faudra faire un effort. Demandez vous quelle concession vous êtes prêt a faire.
  • Vous êtes franchement mauvais a l’oral

    Devoir parler en public est votre pire cauchemar, la veille d’un entretien vous ne dormez pas, le jour même vous voulez mourir, vous n‘avez  qu’une envie : que ça se termine !
    Le problème : en général quand le candidat veut que ca se termine, le recruteur aussi.

    C’est peut être votre cas si : vous passez des entretiens, mais ça ne marche jamais

      LA SOLUTION : S’entraîner ! Prenez des cours de théâtre, de prise de parole en public, ou passez le plus d’entretiens possible, au bout du vingtième vous serez rodé !

    Je l’ai déjà dit et je le répète, si on ne vous embauche pas :

    demandez pourquoi !


    La réponse vous apprendra sans doute des choses que vous ignoriez sur votre candidature.

    Si vous n’osez pas demander, il est fort possible que vous répétiez les mêmes erreurs a l’infini.

    Votre famille et vos amis vous connaissent, ils ont peut être une idée de ce qui bloque.

    Essayez de trouver un voisin ou une connaissance qui travaille dans le domaine que vous visez pour lui demander son avis sur votre candidature.

    Et demandez aux recruteurs que vous rencontrez ce que vous pouvez faire pour améliorer votre candidature.

    Bref, n’attendez pas passivement que ca s’arrange, agissez !

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    Un CV vidéo réussi, c’est possible !

    Publié par Anaïs | Classé dans CV | Publié le 09--2011

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    Dur, mais possible…

    J’avoue que je suis plutot contre les CV vidéos, comme je l’ai déja dit, on ne s’improvise pas réalisateur, et le résultat est souvent moche et ennuyeux….

    MAIS…

    Quand j’ai découvert le CV en animation 3 D de Greg et Ismaël,  je dois dire que j’ai été bluffée par la qualité de leur travail.

    Je vous fais donc découvrir leur vidéo et je leur souhaite tout le succès qu’ils méritent !

    Pour en savoir plus, rendez vous sur leur Blog.