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Comment vous voyez vous dans 5 ans ?

Que répondre à cette question qui fait partie des « classiques » de l’entretien d’embauche ? La réponse est finalement assez simple, il faut répondre ce que le recruteur a envie d’entendre. Et qu’a-t-il envie d’entendre ? Et, bien si vous faites correctement votre travail de préparation...

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Personne ne vous demande d’être parfait

Publié par Anaïs | Classé dans Recherche d'emploi | Publié le 19-07-2011

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Faut il remplir tous les critères pour répondre a une annonce ?

La réponse est non !

Je vois beaucoup de candidats qui n’envoie pas leur candidature car ils leur manque un des critères de l’annonce…

Il faut savoir que : LE CANDIDAT IDEAL n’existe pas, JAMAIS, POUR AUCUN POSTE…


Ce que cherche l’entreprise c’est quelqu’un qui s’en rapproche, le plus possible.

Pour certains profils très pointus, l’entreprise sait dès le départ que la personne qu’elle embauchera ne répondra pas à tous les critères.

Parfois, l’entreprise indique clairement quelles sont les compétences obligatoires et les compétences désirées, c’est l’idéal pour le candidat qui peut alors  se positionner plus facilement.

Mais la plupart du temps, cela n’est pas spécifié.

C’est donc a vous de voir ce qui est vraiment nécessaire pour le poste et ce qui est seulement un « plus » !

Le problème des langues se pose souvent.

« Anglais courant exigé »… si vous parlez anglais, même mal, foncez !

Dans mon cas par exemple, la dernière entreprise ou j’ai travaillé cherchait quelqu’un parlant allemand couramment.
Il faut savoir que j’ai appris l’allemand en tant que 2ème langue, mais je ne l’avais pas pratiqué pendant plus de 10 ans…mon niveau était alors faible.
Mais en mettant en avant ma motivation pour prendre des cours et rattraper un niveau correct rapidement, j’ai obtenu le poste (et des cours d’allemand payé par l’entreprise !)

Essayez toujours de vous appuyer sur vos points forts, et montrez vous motivé pour acquérir les compétences qui vous font défaut rapidement (que ce soit la connaissance d’un secteur, d’un système informatique, d’une langue).

Engagez vous a prendre des cours si vous êtes embauché. Cela pourra vaincre les dernières réticences de votre recruteur.

Je vous conseillerais personnellement d’envoyer une candidature pour toutes les annonces ou vous avez l’impression de correspondre a plus de 50%.

Dans le doute, qu’avez-vous à perdre a envoyer une candidature qui ne correspond pas ?
RIEN ! Votre temps peut être mais si vous êtes au chômage, vous en avez a revendre !

Et qui sait, « sur un malentendu, ça pourrait peut être marcher ? »

Commentaires (2)

Oui, effectivement comme on dis « qui ne tente rien n’a rien » la palisse aurait pas dis mieux !
Mais s’appuyer sur des points forts cela n’est utile que s’ils le sont vraiment, des entreprises qui forment leurs salariés j’en connaît peu sans qu’il n’y ait de retour derrière…la situation fait que lors de votre entretien personne ne devais parler allemand , vous avez eu une chance énorme !! ce qui n’est pas toujours le cas…
Ce qu’il faut en déduire….un entretien d’embauche même rater c’est une expérience et une chance de réussir le suivant !
Amicalement
Franck
franckW recently posted..Vacance, voyage …unique en France…joignez l’utile à l’agréable !My Profile

Aucun recruteur ne demande à un candidat d’être parfait mais qu’on le veuille ou non, tout recruteur recherche le candidat parfait qui biensur se fait très rare…

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