Article en vedette

Comment construire une machine a candidature ?

Bien souvent on se dit qu’on partirait bien mais qu’on a pas le temps de chercher, ou qu’il n’y a rien sur le marché. C’est sûr que quand on regarde les offres d’emploi une fois de temps en temps, le plus probable si vous avez un profil spécifique, c’est que vous n’allez rien trouver. C’est...

Lire plus

Comment reussir votre entretien collectif ?

Publié par Anaïs | Classé dans Confiance en soi, Recherche d'emploi | Publié le 20-03-2012

Étiquettes : ,

6

L’entretien collectif fait souvent peur aux candidats : peur de trop parler, de pas assez parler, de faire des erreurs devant tout le monde, ou même tout simplement peur de parler en public, d’être observé….

En réalité, ce n’est pas un exercice piège et cela doit juste permettre au recruteur de voir comment vous vous comportez avec les autres.

-Etes vous un leader ?
-Un suiveur ?
-Avez-vous tendance a devenir agressif quand on vous contredit ?
-Arrivez vous a vous imposer en face de fortes personnalités ?

C’est cela que le recruteur veut voir : votre comportement avec les autres.
Ce que vous allez dire a peu d’importance, c’est la façon dont vous allez le dire qui importe.

En réalité ce qu’il faut faire, c’est démontrer votre assertivité.

L’assertivité, c’est quoi ?
C’est un mot savant qui veut dire que vous êtes a la fois :
Empathique, c’est-à-dire que vous êtes a l’écoute, que vous arrivez a vous mettre a la place des autres pour les comprendre
– Et que vous osez affirmer et défendre votre point de vue

Normalement, un de ces deux critères l’emporte.
L’important c’est de le savoir, et d’essayer de développer l’autre caractère.

Par exemple, si vous êtes très extraverti et bavard, vous devrez vous forcer a démontrer davantage d’empathie.

Pour montrer que vous êtes empathique, vous pouvez : reformuler ce que les autres disent, leur poser davantage de questions sur leur points de vue :
« tu veux dire par la que …… »
« j’ai bien entendu ton point de vue… »
« je comprends tout a fait tes arguments…. »
Et par contre, vous devrez faire attention a ne pas couper la parole aux autres, a ne pas monopoliser la conversation, a écouter les autres points de vue.

Par contre si vous êtes un grand timide, pour montrer votre assertivité, il faudra avant tout P-A-R-L-E-R, si vous ne dites rien, vous serez éliminé. Rappelez vous que quoi qu’il arrive, on doit vous entendre dans la discussion.
Vous pouvez par exemple faire une intervention a la fin pour résumer ce qui a été dit, cela démontrera que vous avez le sens de l’écoute et l’esprit de synthèse.

Comme pour un entretien « classique », vous devez vous connaître, savoir quels sont vos points forts/faibles, et contre quel penchant naturel devez vous lutter.

    Vous avez aimé cet article? Téléchargez gratuitement mon guide dans lequel j’explique comment vous pouvez trouver le job de vos rêves en 9 étapes en cliquant ICI

Commentaires (6)

Bonjour,

j’ai entendu dire que dans ce type d’entretien collectif, celui qui prenait le lead de « l’atelier » était éliminé d’office. Est ce statistiquement vrai? Si oui pourquoi? Mes théories sont :
1- Les recruteurs cherchent surtout à voir comment les autres se placent par rapport à lui et s’en fichent un peu du leader.
2- Je suis tombé sur une grande gueule qui vient de se planter et se justifie derrière son tempérament « trop leader »…

Merci d’avance si vous avez déjà étudié ce point.
alexis@formation web recently posted..Formation WebmasterMy Profile

Bonjour,

Je ne crois pas que le leader du groupe soit systèmatiquement éliminé.
Les profils un peu « extrêmes » ( trop sur de lui ou trop timide) sont mal vus, mais difficile de généraliser autant.
Cela dépend aussi du poste convoité ! Pour un poste de direction, être un leader est un « plus »

Je n’ai jamais passé d’entretien collectif et je m’apprête à en avoir un dans une semaine… Sérieux, ça existe vraiment cette pratique ?? Comment ça se passe ? Tous les candidats sont dans la même salle et sont « dévisagés » par le ou les recruteurs ?

Hum, ça donne l’impression d’être dans une arène tout ça…

moi non plus je n’en ait jamais entendu parler ,merci pour les conseil,moi je suis très bavarde ,au moins maintenant je saurai comment me tenir si jamais j’y suis confronté

Bonjour,

J’ai passé une fois un entretien collectif.
Si vous êtes convoqués à ce genre d’entretien… fuyez cette entreprise!

Démontrer son assertivité ne nécessite pas un groupe de recrutés.
Les pros du recrutement sont en général assez fin et disposent d’un arsenal d’outils pour vous cerner.

Le but des entretiens collectifs, pour mon expérience, est de vous confronter aux autres et de s’éliminer par soit même (en se comparant aux autres) ou pire éliminer les autres.
Il y a trois phases:
– Présentation de chaque participant
– Une serie de questions ou chacun répond à son tour
– Une série de questions/débat

J’ai trouvé ça malsain, surtout que dans le lot certains étaient là comme faire valoir: une partie du groupe avait le profil recherché, l’autre pas vraiment.

Mon impression: jouer au maillon faible ou tout autre jeu débile ou l’on ne cherche pas à tirer le meilleur de la personne mais éliminer le plus faible à chaque tour de table.

Lorsqu’une entreprise commence de cette manière, ça ne présage rien de bon pour l’avenir.
J’ai du passé une bonne quarantaine d’entretiens dans ma carrière, ce fut le pompon.
Généralement les entretiens sont plutôt bon enfant avec une réelle envie de la part du recruteur de vous connaitre et de connaitre vos connaissances et compétences.
Je n’ai pas ce ressenti avec cette expérience que je n’ai jamais souhaité renouveller.

Cordialement
SI
SI recently posted..Des chiffres inquiétants sur les PRAMy Profile

J’ai assisté à ce type d’entretien en Angleterre et aux EU, et ce sont des entretiens très normaux. C’est une pratique ultra libérale ou on élimine tout simplement les plus faible.

Comme dit dans l’article cela dépend évidemment du poste, mais les entreprises font rarement des entretiens collectifs pour des postes techniques. Davantage dans les secteurs commerciaux, quand elle cherche quelqu’un qui sait parler et convaincre, on cherche à éliminer le timide, ou celui qui est fait trop c’est vrai mais pas dnas le monde des bisounours comme dit dans l’article mais plutôt par élimination…

Ecrire un commentaire

CommentLuv badge

Notifiez-moi les commentaires à venir via email. Vous pouvez aussi vous abonner sans commenter.