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La lettre de motivation va t’elle mourir ?

Publié par Anaïs | Classé dans Lettre de motivation | Publié le 20-09-2011

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J’ai été contactée par une journaliste Cadremploi qui souhaitait écrire un article au sujet du mail de motivation et cherchait des avis d’experts sur le sujet.
L’article de cadremploi est disponible ici :
comment rédiger un mail de motivation

Comme le sujet me semble intéressant, j’ai choisi de vous donner l’intégralité des mes réflexions sur le sujet.

Aujourd’hui la lettre de motivation est devenue « ringarde », certains professionnels de l’emploi conseillent même de s’en passer. Cela se comprend car les lettres de motivation se ressemblent souvent.

Pourtant elles représentent une occasion de mettre en avant des données qui ne sont pas sur le CV.

Alors pourquoi ne pas mettre ces donnés sur un mail, que l’on envoie au recruteur ?

Le mail de motivation est une bonne facon de prouver sa motivation de manière moins formelle, et moins rigide que la lettre de motivation.

Pour cela, il est essentiel que le mail de motivation soit dans le corps du mail et pas en pièce jointe. Si il est dans le corps du message, le recruteur ne pourra pas faire autrement que le lire, a contrario, en pièce jointe il sera assimilé a une lettre de motivation et donc, pas forcément ouvert.

Comment faire ce mail de motivation  ?


Il est important de ne pas « copier » la lettre de motivation.
Le mail doit être court, direct et aller droit a l’essentiel.
Idealement il devrait faire 15-20 lignes, pas plus.
Il doit donner l’envie de vous connaitre, pas détailler tout votre parcours depuis la maternelle!

Concrétement, il doit contenir :

  • une présentation succinte
  • un élément d’accroche qui va intéresser le recruteur
  • et une ouverture sur un entretien.

Le plus important du mail de motivation, c’est l’accroche !

Il faut parler au recruteur de SA problématique ( pour cela un travail de veille et de recherche sur l’entreprise est nécessaire ), puis lui montrer que vous pouvez l’aider a resoudre sa problematique, et enfin lui dire comment.
Ne rentrez pas dans les détails, il faut donner suffisament de données au recruteur pour qu’il voie que vous avez du concret a proposer, mais suffisament peu pour qu’il ait envie de vous contacter pour en savoir plus.

Par exemple :

    Monsieur Le Recruteur,Je suis Jean Dupont, diplomé de l’ecole de commerce de X et avec une experience de 8 ans dans le merchandising. ( la présentation) 

    J’ai vu dans la presse que vous souhaitiez changer l’image des boutiques de la marque YYY. (SA problematique)
    J’ai un certain nombre d’idées que vous pourriez peut être exploiter, notamment en utilisant le marketing sensoriel ( comment vous pourriez l’aider)

    Si mes propositions vous intéressent, je serais ravie de vous les communiquer de vive voix, vous trouverez mes cooordoonnés dans mon CV en pièce jointe ( ouverture vers un entretien)

    Très cordialement, ( on evitera les formules ampoulées du type « en vous priant d’agréer… » )

    Jean Dupond

Ou encore :

    Monsieur Le Recruteur,Je suis Celien Durant, diplomée de l’Ecole Centrale Paris et je possède 10 ans d’expérience dans l’Industrie, et notamment l’automatisation des taches. 

    J’ai vu dans la presse que vous souhaitiez créer 3 nouvelles usines cette année.
    L’application des methodes LEAN permet d’accroite la productivité de 12% en moyenne.

    Seriez vous disponible pour que je vous explique comment j’ai déja obtenu de tel resultats certains projets ?

    Si vous êtes intéressé, je suis a votre disposition par mail ou par télephone au 06.06.06.06.06

    Cordialement,

    Celine Durant

Faut il joindre egalement le CV ? Oui, je pense que cela est préférable car si vous éveillez l’attention du recruteur, il voudra en savoir plus sur vous, ert c’est justement le role du curriculum.

Le mail de motivation fonctionnera très bien dans le cadre d’une candidature spontanée, ou il est important de sortir du lot.

Mais plus le secteur est « formel » : banque, assurance…plus on s’attendra a recevoir un dossier classique de type CV + lettre.

A l’inverse, les starts up, agence de communication, et toutes les entreprises qui sont habituées a une communication plus directe, et travaillent souvent dans l’urgence, apprécieront grandement ce type de candidature.
Je pense que le mail de motivation est amené a prendre une importance croissante dans le futur pour plusieurs raisons :

1-

Les professionnels disposent de moins en moins de temps pour éplucher les dossiers de candidature, et apprécient tout ce qui peut leur permettre de gagner du temps.

2-

La communication est de plus en plus directe : Viadeo, Linked In, forum pro, blogs…ces dernières années sont apparues de nouvelles formes de candidature.
Le sacro saint « CV + lettre » a fait son temps.

3-

Le monde professionnel est de plus en plus a la recherche d’individu et non pas de candidats sortant tous du même moule.

Je suis curieuse de savoir si vous envoyez déja des mails de motivation ?

Commentaires (4)

Bonjour Anais,

J’ai cru comprendre que les DRH ne lisaientt que très rarement les lettres de motivation. Je crois que c’est une meilleure idée, d’ailleurs en Amérique du Nord la « cover letter » est toujours intégrée dans le corps du message. Cette pratique à tendance à arriver également en France.

Amicalement,

Johann
Johann recently posted..Deux guides gratuits pour réactiver votre cerveau créatifMy Profile

Bonjour,
pour info, giga-cv sur iPhone/iPad intègre déjà la gestion
des textes de mail d’accompagnement lors de l’envoi
du CV & lettre de motivation.
informations sur giga-cv.fr
cordialement,
Chauser

Pourquoi se torturer l’esprit entre corps de message et pièce jointe ? Il n’y a qu’à faire les deux. Pour le CV, je pense que la photo est utile pour humaniser un peu la correspondance…

Je n’ai jamais compris l’intérêt de la lettre de motivation…

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