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Non merci, cet emploi ne m’intéresse pas…

Publié par Anaïs | Classé dans Entretien d'embauche | Publié le 29-11-2011

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Non merci, cet emploi ne m’intéresse pas…


L’entretien d’embauche est souvent vu par le candidat comme l’oral d’un examen important, voire pire, comme un procès dont il serait l’accusé.

Cette facon de voir les choses est mauvaise, pour plusieurs raisons.

L’entretien d’embauche doit servir à 2 choses.


  • Permettre au recruteur d’évaluer si vous convenez pour le poste

Mais aussi, et on a tendance a l’oublier,

  • Permettre au candidat de poser des questions sur le poste, afin de savoir si l’entreprise, le poste, et l’équipe peuvent lui convenir.

N’oubliez pas cet aspect quand vous vous rendez à un entretien.

VOUS évaluez également l’entreprise.

Vous n’êtes pas une pauvre bête sans défense se rendant a l’abattoir, mais un candidat qui cherche un travail QUI LUI PLAIT.

Cela fait une grande différence avec le candidat désespéré qu’on sent prêt à dire oui a tout.

C’est pourquoi il ne faut pas être déçu quand le contact passe mal avec le recruteur. Il est probable que cela aurait été difficile de travailler avec cette personne, vous ne perdez rien.
De même si vous ne « sentez » pas le job, écoutez votre instinct, le plus probable est que vous ne soyez pas fait pour la position.

Le recruteur aura toujours plus de respect si il sent que vous n’êtes pas conquis d’avance, voire il essayera même de vous séduire.
Vous serez alors en position de force pour négocier votre salaire, entre autres.

C’est d’ailleurs un grand classique de la négociation.
Deux-trois jours après l’entretien, dites au recruteur que vous hésitez entre 2 propositions.
Dites lui que le poste qu’il vous propose vous semble plus intéressant, et que vous êtes très motivé mais que l’autre entreprise vous propose un peu plus.
Demandez lui si il peut faire un geste pour vous aider a vous décider, cela marche souvent.

C’est dans la nature humaine de donner plus de prix a ce qui est difficile a obtenir.
Inconsciemment, le recruteur va penser : « si une autre entreprise le veut, c’est un bon candidat, c’est le bon choix »

Pensez y lors de votre prochain entretien.
Ne soyez pas « servile », ne donnez pas l’impression qu’il vous faut un job a tout prix.

Essayez de vous comporter comme si le job n’était qu’une proposition parmi d’autres, vous serez moins stressé…

Commentaires (5)

Comme quoi les rh se fondent vraiment sur rien de concret. C’est la vieille problématique du « fuis moi, je te suis » qui marche encore, même pour prendre une décision qui ne doit pas se fonder sur des ‘impressions’, mais bien sur des preuves concrètes. Une idée de billet : est-ce que le métier de rh est vraiment utile?

Ah, l’entretien d’embauche, un gros exercice de communication avant tout!
MyLongDayAtWork recently posted..On ne rigole pas avec les stagiaires !My Profile

Oui, il est important que l’évaluation se fasse dans les deux sens. Le recruteur que vous avez en face de vous ressent cela. J’ajoute qu’il est important de choisir son travail par rapport à son « identité » afin de s’y sentir bien.

C’est intéréssant car de nos jours, j’ai de plus en plus l’impression que les recruteurs se prennent pour les maitres du monde. Ils se permettent tout et n’importe quoi sous pretexte d’un resserrement du marché de l’emploi. Il ne faut pas oublier qu’un job, c’est une entente mutuelle, pas un concours pour entre dans une école. Quand je vois des recruteurs malpolis et désagréables, j’ai du mal…

Moi j’ai eu un recruteur qui m’a planté en entretien pendant 1/2h. De nos jours les recruteurs se croient vraiment tout permis. Ils sont devenus très mal élevés avec la crise. Que faut-il faire dans ce genre de cas ? Je trouve qu’il y a un gros manque de respect du candidat et me suis demandée si cette recrutrice faisait comme ça avec tout le monde.

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