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Vous êtes bon ? Prouvez le !

Publié par Anaïs | Classé dans Entretien d'embauche | Publié le 17-07-2011

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Il ne suffit pas de dire qu’on est un bon candidat, il faut le démontrer au recruteur.

Trop de candidats remplissent leurs lettres de motivation avec des : « motivé », « responsable », « aimant le travail en équipe », « organisé », « compétent »…etc etc…

Cela ne sert a …RIEN !

C’est du blabla, et le recruteur n’est pas dupe :

A ma connaissance aucun candidat n’a jamais dit qu’il était brouillon, démotivé, solitaire, bordélique et incompétent !

Vous pouvez toujours mettre un ou deux adjectifs qui vous semblent importants à mettre en valeur, mais ce qu’il faut surtout c’est D-E-M-O-N-T-R-E-R que vous possédez ces qualités.

Personnellement, j’ai déjà été « piégée » par un recruteur, qui m’avait fait remarquer : « vous dites adorer le travail en équipe mais vos activités préférées sont les échecs, le ski, la plongée…bref que des sports individuels, vous ne voyez pas une incohérence ? »

Et il avait raison, vos missions, vos résultats, vos activités extra professionnelles parlent pour vous !

Ne les laissez pas dire n’importe quoi, et vous empêcher d’avoir le poste.

Dans votre lettre de motivation, faites correspondre chacune de vos qualités avec un fait concret, un exemple, une preuve… !

Quelques exemples :

  • Je suis prêt a faire de gros efforts pour obtenir ce que je veux
  • Preuve :
    j’ai repris mes études à 30 ans / j’ai perdu 20 kilos / je me suis mis au footing a 50 ans

  • J’aime prendre des initiatives
  • Preuve : j’ai monté ma propre association

  • J’aime les défis
  • Preuve : j’ai fait l’ascension du Mont blanc, je suis parti vivre a l’étranger

  • Je suis organisé
  • Preuve : j’ai 3 enfants, et des activités profesionnelles en plus de mon travail

    Bref illustrez vos qualités !

      1- Vous serez plus crédible, vous montrerez que vous n’avez pas
      l’habitude de parler pour ne rien dire.
      2 – Cela augmentera le degré de confiance du recruteur qui doutera moins
      de vos compétences
      3 – Cela permettra aussi au recruteur de mieux vous connaître et donc de
      se rappeler de vous plus facilement.

    Commentaires (1)

    Il est souvent difficile de montrer qu’on est bon. Le recruteur ne recrute pas seulement en vertu de ta qualité et de tes expériences mais il recrute aussi en vertu de certaines phenomènes biologiques, psychologiques et morales etc…
    Pour être le choix du recruteur l’on doit avoir un comportement, un fait naturel (physionomie, les regards,la figure le sourire facile et…) sans dire semblable, je dirais rapproché à celui du recruteur. Il est donc difficile de prouver le contraire au recruteur.

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