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Question d’entretien : Pourquoi êtes vous parti ?

Publié par Anaïs | Classé dans Entretien d'embauche | Publié le 11-11-2010

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    Question piège : pourquoi êtes vous parti ?


    Cet article est disponible en version podcast ICI

    C’est la question qu’on vous posera presque toujours !

    Règle DE BASE : ne pas dire de mal de son ancien employeur / job / entreprise

    Ca semble évident, comment réagiriez vous si vous rencontrez une fille et qu’elle vous dit
    « mon ex était le dernier des salauds »
    Avez-vous envie d’être le prochain ?………………..Non, et bien la c’est pareil !
    Même si votre ex patron était objectivement le dernier des derniers ( il a fini en prison pour harcèlement psychologique), vous ressortirez grandi en mettant en avant tout ce que vous avez appris de cette expérience.« Travailler avec de forts caractères m’a permis de développer ma confiance en moi, et de m’affirmer davantage dans mon travail », c’est nettement plus classe que « fallait crier aussi fort que lui pour se faire entendre ! ».

    J’irais même plus loin, il faut même l’encenser.
    « J’adorais mon poste », « c’était la mission idéale », « l’ambiance était excellente »…etc etc
    Tout est bon pour prouver a votre nouvel employeur que vous êtes la perle rare, facile a satisfaire, qui s’entend bien avec tous.

    Oui très bien vous me direz…mais on en revient au point de départ…

    Si c’était si bien, Pourquoi êtes vous parti ?

    C’est toujours le même conseil qui prévaut : Essayer de savoir ce que le recruteur a envie d’entendre.

    Si c’est un Responsable des Ressources Humaines dans une association humanitaire, dites lui que la logique purement économique de votre ancienne entreprise ne vous satisfaisait pas, et que vous cherchez désormais a donner du sens a votre travail.

    Si vous postuler pour un poste de commercial payé sur objectif, dites que vous avez envie de défis.

    3 BONNES RAISONS qui sont valables dans quasiment tous les cas :

  • Vous en aviez marre de la mentalité « fonctionnaire » de votre ancien travail (c’est bien connu, dans le privé tout le monde déteste les fonctionnaires…vous prenez peu de risques).
    « tout le monde rangeait ses affaires a 17h59 », ce n’est pas ma façon d’envisager le travail ( = le recruteur entend que vous êtes quelqu’un de motivé, prêt a faire des heures supplémentaires)
  • Autre possibilité : le manque de possibilité de promotion !
    Vous passerez alors pour quelqu’un d’ambitieux, prêt a beaucoup travailler, c’est un plus !
    Attention cependant, le recruteur risque de se demander pourquoi on ne vous a pas promu, justement.
    Justifiez vous de manière précise : J’étais chef de produit, il n’y avait que 2 chefs de marchés, qui venaient d’être promus donc pas d’opportunité avant 5-10 ans.
  • Si vous assumez, vous pouvez dire franchement que vous cherchez a gagner plus. Au moins ca a le mérite d’être clair ! Pour ne pas avoir l’air trop intéressé, je vous conseille quand même de donner une raison a ce besoin d’augmentation ( je viens d’acheter mon appartement, il me faut une nouvelle voiture…etc).Soyez créatifs, l’idée étant de transmettre que vous avez presque été obligé de partir alors que vous adoriez votre poste

Cet article est disponible en version podcast ICI

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Commentaires (3)

Conseils très intéressants, même si c’est très difficile de ne pas critiquer son ancien employeur surtout s’il y a de quoi !

Merci beaucoup.

Chafik
Chafik recently posted..8 étapes pour lancer votre projet ou entrepriseMy Profile

je suis parti de mon précédent job parce que je ne supportais plus les horaires et aussi le temps de transport.
Je ne l’ai pas formulé comme ça à mon nouvel employeur mais je me suis quand même bien renseigné sur le temps de travail et aussi sur la distance de l’entreprise à mon domicile.

Merci beaucoup Anaïs pour ces conseils.

Intéressant!

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