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La vérité sur la candidature spontanée !

Publié par Anaïs | Classé dans CV, Lettre de motivation, Recherche d'emploi | Publié le 05-11-2010

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    La candidature spontané vaut elle encore le coup ?

    La réponse est : NON !

    Pourquoi ?

    Parce que cela prend trop de temps, il faut rédiger son CV et sa lettre comme pour un poste déjà connu !

    Sauf que le poste n’est pas connu et donc …quelle est la probabilité
    -que votre lettre ne reste pas a la réception de l’entreprise ?
    -qu’elle ne finisse pas dans la poubelle d’un employé de la boite ?
    -que vous envoyez votre CV au moment précis ou un poste se libère ?
    -que votre profil corresponde au poste ?

    Comme vous vous en doutez la probabilité est mince…
    Le problème est que vous ne savez rien de ce qui intéresse le recruteur !

    En conclusion : la lettre de candidature spontanée est à réserver aux cas exceptionnels !

    Au cas ou votre motivation soit 200 % mais que vous n’avez pas trouvé d’autres moyens d’approcher cette entreprise.

    Si vous rêvez depuis tout petit de travailler chez « Boite de rêve SARL », et que vous connaissez la société comme votre poche, ça peut valoir le coup d’envoyer son CV mais il faudra alors vraiment « sortir du lot » avec une lettre originale.

    Mais envoyer 10 lettres de candidature spontanée identiques a 10 boites similaires…c’est l’échec assuré !

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Commentaires (7)

Qui ne tente rien n’a rien… mais il est vrai que ce genre de CV se perd souvent, faute d’offre correspondante.

Article intéressant, mais très contrastant avec tout ce que j’ai pu lire et entendre depuis que je cherche du travail (3 mois)… Il est rare de lire un avis si opposé à la candidature spontanée, et je dois dire que j’avais le même avant de me laisser convaincre par les conseillers et autres personnes sensées aider les personnes en recherche d’emploi.

Mais alors, si la candidatures spontanées envoyées en masse ne sont pas efficaces, et que les offre d’emploi correspondant à ce que l’on recherche sont peu nombreuse, comment faire?
Merci

Personnellement, je ne suis pas tout à fait d’accord avec les propos d’Anaïs.
Car, il arrive que notre lettre arrive justement au bon moment ! Ca m’est arrivée 2 fois ! Dont une fois où j’ai décroché un CDI !!! Et oui… Ca arrive.
C’est vrai qu’il est difficile de formuler son courrier mais ça marche !
C’est vrai que l’on a l’impression d’écrire dans le vide avec souvent peu de retour. Mais il faut persévérer et garder le moral !
Je ne pense pas qu’il faille éviter ce type de courrier. Car lorsque notre lettre arrive sur le bureau du DRH, elle n’est pas noyée dans un flot comme lors d’une réponse à une annonce où là c’est beaucoup plus dur de se démarquer !

Je suis sure que certaines personnes ont trouvé du travail grace a une candidature spontanée, et comme vous le dites Caro, quand on cherche du travail il faut perséverer…
Mais je pense également qu’écrire 20 lettres de candidature spontanée, c’est beaucoup de temps investi pour des chances de retour assez minimes.

mais alors quand les entreprises disent qu’elles gardent notre candidature un an c’est faux ?

Il y a tellement peu d’offres tellement de candidats pour si peu d’offres si on n’envoie pas de candidatures spontanée on ne va jamais trouvé du boulot. Moi je ne correspond jamais à 100% aux critères du mouton à 5 pattes, je ne peux souvent pas répondre aux offres alors si je n’envoie pas de candidatures spontanées je fais quoi ?
J’ai déjà eu un entretien suite à une candidature spontanée.

L’avis de l’article est très tranché en effet.
En sortant de mes études, j’ai décroché un CDI en moins d’un mois grâce à la candidature spontanée. Coup de chance d’être tombée au bon moment, mais en tout cas ça a marché!
Par contre je ne pense pas que les candidatures spontanées envoyées en masse soient efficace.

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