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Le curriculum nouveau est arrivé !

Publié par Anaïs | Classé dans CV | Publié le 19-01-2011

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poubelle1 Le curriculum nouveau est arrivé !

Finie la vieille lettre manuscrite, envoyée par pigeon voyageur ou courrier postal, aujourd’hui
ce qui compte c’est la réactivité
et Internet est idéal pour faire connaître votre candidature au plus grand nombre.

Quels sont les moyens pour propulser votre CV sur la toile ?

IL y en a 4, que je vous détaille ici !

  • Les CVthèques : ( www.doyoubuzz.com)
    Ce sont des bases de données en ligne ou chacun peut mettre son CV, vous envoyez le lien au recruteur, et le tour est joué.
    L’avantage de ce genre de support est : la possibilité de détailler davantage son CV (faire une page par rubrique) et les nombreuses options de mise en page qui permettent de rendre votre CV plus attractif qu’un document word classique.
  •  

  • Les Réseaux professionnels ( ex : www.linkedin.com, www.viadeo.com)
    C’est la version « pro » de Facebook.
    Vous pouvez retrouver d’anciens collègues, mais aussi mettre en avant vos compétences.
    Le gros plus de ces sites est qu’il permet d’utiliser au maximum son réseau : vous êtes reliés avec votre ancien boss, qui est relié au Directeur Marketing d’une autre boite, qui est relié au DRH de cette même boite…qui cherche justement quelqu’un avec votre profil !
  •  

  • Le CV vidéo :Attention Danger, on ne s’improvise pas réalisateur du jour au lendemain.
    Bien souvent les CV vidéos sont désastreux : peu de gens sont a l’aise devant une caméra, peu connaissent les « trucs » qui vous permettent d’avoir une bonne image a l’écran. (Peau grasse, T-shirt a rayures qui agresse l’œil, appartement mal rangé a l’arrière…les exemples sont nombreux !)
    Si vous n’avez pas d’ami dans le métier, et que vous n’êtes pas prêt à payer, laissez le CV vidéo aux professionnels.
  •  

  • Le Blog :Après tout, si vous voulez une page qui vous ressemble, pourquoi ne pas la créer vous-même.
    La encore cela peut être une bonne idée, mais seulement si vous avez un minimum de connaissance en informatique. Le blog peut facilement avoir un aspect amateur qui desservira votre candidature.
    Par ailleurs, réfléchissez a ce que vous souhaitez mettre sur votre page.
    Si vous voulez seulement mettre votre CV, utilisez les CV thèques. Si vous voulez partager votre passion pour les chats angora….êtes vous vraiment sur que le recruteur soit la personne la plus adaptée ?
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    Commentaires (2)

    Bonjour Anaïs et un grand bravo pour ton blog !
    Juste ici, nuancer qu’il faut garder à l’esprit que seul 2% des recruteurs français exploitent les réseaux sociaux pour chasser des candidats, là où ils sont 45% aux États-Unis.
    Du coup, le conformisme a encore de beaux jours devant lui.
    Il existe une solution au chômage de masse : créer de nouveaux marchés. C’est possible d’avoir des idées neuves sur un sujet aussi vieux !

    Pour ma part j’utilise linkedin et viadeo, et ça s’est avéré très efficace.

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