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Pour être heureux, il faut le décider !

Cet article est ma contribution au festival « A la Croisée des Blogs » de mars 2011, sur le thème : Qu’est-ce que le bonheur ? Il y a quelque temps, le petit royaume bouddhiste himalayen du Bhoutan présentait son idée de « Bonheur national brut » (BNB), a savoir...

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Le prends pas personnellement MAIS tu es viré !

Publié par Anaïs | Classé dans Confiance en soi | Publié le 08-05-2011

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Voila,

vous êtes licencié

…ou

le recruteur a retenu quelqu’un d’autre

C’est vrai, c’est dur…mais si vous commencez a vous auto flageller : « Je suis nul, je le mérite, je le savais, qui voudrait m’embaucher…  » c’est le début de la fin…vous aller devenir déprimé et déprimant !

Or personne n’a envie d’embaucher un candidat déprimant.

Ce qu’il faut intégrer c’est que :

Vous n’êtes pas personnellement en cause !

Vous devez raisonner en terme de compétences !


Celles que vous avez et celles qui vous restent a acquérir pour augmenter votre employabilité !


L’avantage de penser en terme de compétences, c’est que celles-ci ne sont pas figées dans le temps.

Je vous propose ici

une méthode pour faire votre propre mini bilan de compétences

( on est d’accord cela ne remplace pas un vrai bilan, avec un professionnel, que je vous conseille également, mais cela peut être un bon début)

    Etape 1 : Quelles sont vos compétences

    Il y en a forcément même si vous êtes jeune et non diplôme : vous êtes sociable, vous parlez une langue, vous savez très bien vous servir d’un ordinateur…essayez de répertorier tous vos points forts.

    Oui vous avez des compétences, non vous n’êtes pas un gros nul

    Etape 2 : Quelles compétences vous font défaut

    Essayer de voir pourquoi vous avez été licencié plutôt qu’un autre ( vous maîtrisiez moins bien l’anglais que vos collègues, vous étiez moins a l’aise a l’oral, vous n’avez pas su vous « vendre » a la direction.)
    Quelles compétences pourraient vous aider pour le poste que vous convoitez (demande t’on de maîtriser l’allemand, d’avoir des compétences juridiques, une expérience de terrain ?)

    Que vous manque t’il pour être SUPER CANDIDAT, celui a qui on ne dit jamais non ?

    Etape 3 : Comment acquérir les compétences qui vous manquent

    Quelles sont les compétences que vous pouvez acquérir assez facilement et/ou rapidement.
    En effet, même si parler le mandarin vous serait d’une grande utilité, cela ne va pas vous aider à décrocher un job dans les 2 mois qui viennent..
    Par contre aller passer 1 semaine a Londres pour pratiquer votre anglais un peu rouillé donnera des résultats visibles de suite.
    Essayez de lister les moyens d’acquérir ces compétences : formation continue, bénévolat, stages, lectures, coaching… .Vous avez du temps profitez en.

    AU BOULOT !

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